Neuer Employer Branding Claim bei WEINMANN Emergency: Be WE.

08.01.24 Unternehmen

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WEINMANN Emergency präsentiert stolz seinen neuen Employer Branding Claim: Be WE. Im Interview erklären Nele (Leiterin Corporate Communications), Philipp (CFO) und Sinje (Leiterin Human Resources), wie dieser Claim entstanden ist, welche Bedeutung er hat und warum er für das Unternehmen so wichtig ist.

Was bedeutet Be WE?

Philipp: "Be" steht dafür, dass alle Mitarbeitenden sein dürfen, wie sie sind, und ermutigt zu Authentizität und Vielfalt. Diese Offenheit schafft eine positive Arbeitsumgebung, in der unterschiedliche Persönlichkeiten geschätzt werden.

Nele: Das "WE" steht nicht nur für WEINMANN Emergency, sondern genauso für "wir". Es symbolisiert die Gemeinschaft und den gemeinsamen Einsatz im und für den Rettungsdienst. Dieser Zusammenhalt erstreckt sich über die tägliche Arbeit hinaus und wird in gemeinsamen Projekten, Schulungen und Teamaktivitäten weiter gestärkt. Es unterstreicht die Überzeugung, dass im Rettungsdienst, genauso wie im Unternehmen, die Kraft der Gemeinschaft den Unterschied macht. Das trägt dazu bei, Leben zu retten und eine positive Wirkung in der Gesellschaft zu erzielen.

Sinje: Zusammengefasst soll der Claim vermitteln, dass WEINMANN Emergency nicht nur für Produkte in der Notfallmedizin steht, sondern auch ein starkes Gemeinschaftsgefühl repräsentiert. Es steht für die Hilfsbereitschaft, die Hands-on-Mentalität und gegenseitige Unterstützung innerhalb des Unternehmens.

Mitarbeitende WEINMANN Emergency

Wie ist der Claim entstanden?

Nele: Der Claim entstand während eines Workshops, in dem wir die Arbeitgebermarke entwickelt haben. Nach intensivem Austausch haben wir das Markensteuerrad erstellt, und uns wurde klar: Wir brauchen einen Claim. Dieser Workshop war ein kreativer Prozess, bei dem wir gemeinsam Ideen entwickelt und Werte identifiziert haben, die unsere Unternehmenskultur prägen. Das Markensteuerrad diente dabei als Leitfaden, um die wichtigsten Elemente unserer Arbeitgebermarke herauszuarbeiten. Der Bedarf an einem aussagekräftigen Claim wurde hierbei besonders deutlich.

Philipp: Außerdem war es uns wichtig, dass wir einen Claim haben, der verdeutlicht, dass wir Talente unterstützen und ihnen bei WEINMANN Emergency die Chance geben sich zu entfalten. Durch gezielte Weiterbildungen und ein offenes Kommunikationsklima schaffen wir optimale Bedingungen für persönliches und berufliches Wachstum. Das "Be WE" steht somit auch für die gemeinsame Reise der persönlichen und beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeitenden.

Warum ist Employer Branding eurer Meinung nach wichtig?

Sinje: Wir möchten, dass potenzielle neue Mitarbeitende als auch unsere Mitarbeitenden WEINMANN Emergency als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen und schätzen. Je nach aktueller Lebensphase können es unterschiedliche Aspekte sein, die den Menschen in ihrem Arbeitsumfeld wichtig sind. Als Hersteller für qualitative Notfallmedizin-Produkte sind wir bekannt. Wir wollen aber auch als Arbeitgeber herausstechen um weiterhin die richtigen Mitarbeitenden für uns gewinnen und halten zu können!

Philipp: Unser Ziel ist es, den Wertewandel sichtbar zu machen und die Gemeinschaft, die wir bieten, hervorzuheben. WEINMANN Emergency ist mehr als seine Produkte: Es ist die einzigartige Gemeinschaft, die das Unternehmen ausmacht.

Was macht für euch persönlich das "Be WE" aus?

Nele: Positive Arbeitsatmosphäre, Hilfsbereitschaft und ein starkes Miteinander.

Sinje: Seitdem ich bei WEINMANN Emergency bin, nehme ich eine positive Einstellung bei allen wahr. Das Miteinander und gemeinsam mit Spaß an der Sache etwas bewirken zu können stehen im Vordergrund.

Philipp: Die Art und Weise, wie wir uns gegenseitig als Menschen auf Augenhöhe begegnen, macht mich sehr glücklich, Teil von "Be WE" zu sein.

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