WEINMANN Karriere

Karriere bei WEINMANN Emergency

Es sind die Mitarbeiter, die den Unterschied machen.“
André Schulte, CEO

T
8
Standorte weltweit
Q
92%
Weiterempfehlungsquote unserer Mitarbeiter
S
10Jahre
ausgezeichnet als „Familienfreundliches Unternehmen“

Bringen Sie Ihre Talente ein – Karriere bei WEINMANN Emergency 

Als international tätiges Medizintechnik-Unternehmen in Familienbesitz bieten wir Ihnen vielfältige Herausforderungen und langfristige Perspektiven in einem innovativen Umfeld. Als Teil eines ausbalancierten Teams aus erfahrenen Fachkräften und jungen Absolventen können Sie aktiv an der Entwicklung von Medizintechnik höchster Güte mitwirken – Bringen Sie sich bei uns mit ein!

„Kreative Produktideen kommen nicht von ungefähr – wer die Zukunft mitgestalten möchte, muss immer schon einen Schritt weiter sein. Mit unserer langfristigen Wachstumsinitiative haben wir einen Weg gefunden, die Energien unserer Mitarbeiter und Partner zu einer Kraft zu bündeln. So können wir Innovationen generieren und Internationalisierung und Digitalisierung vorausschauend Rechnung tragen.“   

Sinje Baumann, Leiterin Human Resources

Nutzen Sie Ihre Chance auf einen Einstieg in eine spannende und zukunftsorientierte Branche. Denn nur mit den besten Mitarbeitern können wir auch in Zukunft den vielfältigen Anforderungen unserer Kunden gerecht werden. Lernen Sie uns kennen – wir freuen uns auf Sie!

Leiterin Human Resources

Sinje Baumann

Telefon: +49 - (0)40 - 88 18 96 – 176
E-Mail: karriere@weinmann-emt.de

Leiterin Ausbildung, Hochschulmarketing, Praktika

Astrid Hafke

Telefon: +49 - (0)40 - 88 18 96 - 116
E-Mail: karriere@weinmann-emt.de

WEINMANN Emergency Headquarters Germany

Über WEINMANN Emergency

Teamgeist und Eigenverantwortung im Fokus – wir als Arbeitgeber

Es sind die Ideen und die Freude der Menschen, die für WEINMANN Emergency arbeiten und die unser Unternehmen zu etwas ganz Besonderem machen. Daher halten wir stets Ausschau nach hochmotivierten, engagierten und sozial kompetenten Menschen, die die Zukunft mit uns gemeinsam gestalten wollen.

Wir bei WEINMANN Emergency leben eine Kultur des aktiven Gebens und Nehmens, zu der flexible Arbeitszeitmodelle und aktive Gesundheitsförderung genauso zählen wie gemeinsame Events. Wir möchten, dass Sie sich als Teil eines bunten Teams fühlen, welches eigenverantwortlich, engagiert und vor allem mit Freude bei der Sache ist.

Employee Survey

WEINMANN Emergency-Mitarbeiterbefragung 

Ergebnisse bestätigen tolles Betriebsklima und zufriedene Mitarbeiters

Ende des Jahres 2014 hatte WEINMANN Emergency eine Mitarbeiterbefragung in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister durchgeführt. Die Ergebnisse sprachen für sich. Im Vergleich zu anderen Industrieunternehmen lagen wir mit 90 Prozent der Befragungsresultate über dem Benchmark.

Knapp 80 Prozent unserer Mitarbeiter nutzten erneut die Chance, um in 2016 ihr Feedback zum Unternehmen abzugeben. Die Ergebnisse zeigen, dass unsere Werte wie Eigenverantwortung, Flexibilität und eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung nicht nur auf dem Papier stehen, sondern aktiv gelebt werden.

In den Rubriken Mitarbeiterengagement, erfolgsorientierte Unterstützung, strategische Ausrichtung, Vertrauen in das Führungsteam, Qualität & Kundenorientierung und Respekt & Anerkennung haben wir im Vergleich zum externen Benchmark wieder überdurchschnittlich gut abgeschnitten.

„Ich bin stolz auf dieses Ergebnis und unser hervorragendes WEINMANN Emergency-Team. Wir sind optimistisch und können durch die Erkenntnisse aus der Umfrage an Feinheiten arbeiten, um uns noch weiter zu verbessern.“  Philipp Schroeder, COO

Besonders hervorgehoben wurde die gute Vereinbarkeit von Beruf & Familie (flexible Arbeitszeiten und Home-Office). Unsere Mitarbeiter loben die geschaffenen Rahmbedingungen, um die täglichen Anforderungen im Job mit den Aufgaben in der Familie zu vereinen.

Ebenso schätzen unsere Mitarbeiter die gute Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien sowie das gute Arbeitsklima, das von Vertrauen, Respekt und Eigenverantwortung geprägt ist. Denn wem viel zugetraut wird, der ist engagiert und begeistert, der denkt kreativ und schärft seinen Sinn für die richtige Verhältnismäßigkeit bei Entscheidungen.

Nicht nur unsere Kunden schätzen unsere qualitativ hochwertigen Produkte: rund 96 Prozent unserer Mitarbeiter sind stolz auf die eigenentwickelten WEINMANN Emergency-Produkte. Innovative Produktideen wachsen in den Köpfen unserer kreativen und engagierten Mitarbeiter, die sich bei uns frei entfalten können. Dabei soll nicht verschwiegen werden, dass die Ansprüche hoch sind, die wir an unsere Mitarbeiter stellen. Um Bestleistungen zu ermöglichen, lassen wir nichts unversucht und schaffen optimale Voraussetzungen.

Die Ergebnisse zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind und bis heute sehr viel erreicht haben. Wir zeichnen uns durch Persönlichkeit, Menschlichkeit und ein funktionierendes Miteinander aus. Diesen Weg werden wir auch in Zukunft verfolgen, um unser Potential weiter zu nutzen.

Kurz gefasst…

  • 92% empfehlen WEINMANN Emergency als Arbeitgeber
  • 92% fühlen sich als eigenständige Persönlichkeit respektiert
  • 90% loben die eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • 96% sind stolz auf die geschaffenen Produkte
  • 94% verstehen den Zusammenhang zwischen ihrer Arbeit und der Unternehmensstrategie/den Unternehmenszielen
  • 90% loben die umfassende Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Familienfreundlich

Arbeitgeber mit Auszeichnung

Unser Beitrag zur Familienfreundlichkeit hat die „Hamburger Allianz für Familien" so sehr überzeugt, dass sie uns als familienfreundliches Unternehmen am 7. Januar 2008 die Auszeichnung „Hamburger Familiensiegel" verliehen hat. Die jährliche Überprüfung durch die „Hamburger Allianz für Familien“ bestätigt uns bis heute immer wieder als familienfreundliches Unternehmen.

Unsere Politik der Eigenverantwortung basiert auf folgenden Rahmenbedingungen:

  • Flexible Gestaltung der Arbeitszeit

  • Angebot diverser Teilzeitmodelle

  • Führungsposition in Teilzeit möglich

  • Angebot von Homeoffice-Plätzen 

  • Eigenverantwortliche individuelle Urlaubsplanung

  • Freistellungsmöglichkeiten bei Erkrankung der Kinder oder bei familiären Ereignissen

  • Individuelle Freistellungsmöglichkeiten für Mitarbeiter ohne Zeiterfassung

  • Unkomplizierter Umgang mit Elternzeit 

  • Kontakthalten der Führungskräfte zu den Mitarbeitern während der Elternzeit

  • Einbeziehung der Mitarbeiter in Elternzeit bei Aktivitäten für die Belegschaft

Familiensiegel

Perspektiven und Entwicklungswege – wir als Arbeitgeber

Weil wir wissen, dass es neben inhaltlich attraktiven Aufgaben vor allem das soziale Miteinander ist, was uns Menschen motiviert, haben wir Ihre potentiellen Kollegen gefragt, was für sie die Arbeit bei WEINMANN Emergency bietet.

Kristin Ratschiller

Teamleiterin Quality Management-Systems + Regulatory Affairs

„Ich bin seit 2012 bei WEINMANN Emergency und habe damals im Bereich Qualitätsmanagement und Regulatory Affairs angefangen.

Nach meinem Studium und einigen Jahren Berufserfahrung in anderen Medizintechnik-Unternehmen, hat sich mein Schwerpunkt für das Qualitätsmanagement-System und Regulatory Affairs auch bei WEINMANN Emergency fortgesetzt.

In 2016 habe ich die Chance und das Vertrauen erhalten, mich zur Teamleitung für den Bereich QM-Systems + Regulatory Affairs weiterzuentwickeln, so dass ich jetzt zu meinen Schwerpunktaufgaben auch noch Personalverantwortung übernehmen durfte.“

Thies Töbermann

Teamleiter Quality Management Supply-Chain
Start als Dualer Student – heute Teamleiter

„Im Jahr 2008 habe ich mein duales Studium Wirtschaftsingenieurwesen an der Nordakademie in Kooperation mit Weinmann begonnen. Einen vorgeschriebenen Durchlauf für die Praxisphasen im Unternehmen gab es nicht, sodass ich meinen Ausbildungsweg nach eignen Begabungen und Interessen wählen konnte. Dabei konnte ich immer auf die Unterstützung der sehr erfahrenen Kollegen bauen. Nach nur vier Jahren im Berufsleben hat Weinmann mir dann die Möglichkeit gegeben, die Leitung für das Team QM Supply-Chain zu übernehmen – nur ein Beispiel dafür, wie Weinmann auf seine Mitarbeiter vertraut und sie fördert.“

Duales Studium bei WEINMANN Emergency

„Dual ist genial“ 

Wie es ist, während des Studiums parallel in einem Betrieb zu arbeiten, darüber berichtet Johannes Kreuzer in der Juni-Ausgabe der Nordmetall-Mitarbeiterzeitschrift "Aktiv im Norden". Der 24-Jährige konnte dank seines dualen Studiums neben der Uni bei uns in der Entwicklungsabteilung für Notfallmedizin viel praktische Erfahrung sammeln.

Dual ist genial